About the job
Als HR Business Partner bied je ondersteuning en advies aan het management en treed je op als aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers in alle HR topics.
De voornaamste werkzaamheden in deze rol zijn:
• Sparringpartner voor het MT en overige managers in HR gerelateerde business uitdagingen;
• Significante bijdrage leveren aan het opstellen en optimaliseren van het strategisch HR beleid voor Nederland en adviseren van het management;
• Begeleiden van de volledige employee life cycle;
• Instaan voor het volledige rekrutering- en selectieproces;
• Implementeren en communiceren van HR policies en/of HR processen;
• Actief deelnemen aan verschillende HR projecten;
• Administratie ten aanzien van personeelsontwikkelingen;
• Je rapporteert aan de General Manager Nederland.
Set yourself apart
Je beschikt over de volgende kwalificaties, ervaring en capaciteiten:
• Afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting Human Resource Management of Bedrijfskunde;
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar;
• Geen 9 tot 5 mentaliteit;
• Hands-on, initiatiefrijk en sociaal sterk;
• Talent in nauwkeurig werken;
• Perfecte beheersing van Nederlands/Engels;
• Goede kennis van Word, Excel en Outlook.
What’s on offer?
Wij bieden je een afwisselende functie in een succesvolle, internationale en snelgroeiende organisatie. Je komt terecht in een fris en gemotiveerd team en krijgt volop ruimte tot zelfontplooiing met voldoende perspectieven voor professionele groei. Naast de inhoudelijke uitdagingen bieden we een marktconform salaris en uitstekende secundaire voorwaarden.