About the job
•Diagnosticar a estrutura de cargos e salários das empresas do grupo;
• Atualizar tabelas salariais das empresas do grupo;
• Avaliar as faixas salariais em comparação ao mercado e entre empresas do grupo;
• Diagnosticar atuais planos de incentivo por departamento / empresa;
• Elaborar políticas de remuneração variável (vendas, visitação médica, produção, almoxarifado), mantendo interface com área de TI para possíveis automatizações;
• Alinhar as políticas internas com os objetivos de negócio;
• Analisar viabilidade em unificar planos de incentivos e políticas;
• Monitorar execução e adequação das políticas de remuneração variável;
• Monitorar os salários externos para calcular os níveis salariais internos;
• Elaborar e participar em pesquisas salariais;
• Monitorar a competitividade da empresa no mercado;
• Estudar os impactos de reajustes de remuneração no crescimento da empresa;
• Elaborar propostas de adequação e promoção de cargos;
• Avaliar pacote de benefícios e sugerir adequações.
Set yourself apart
Você tem as seguintes qualificações, experiências e competências:
- Formação completa em Administração ou Economia;
- Inglês avançado e desejável Espanhol;
- Ter sólida experiência com remuneração;
- Ter disponibilidade para eventuais viagens;
What’s on offer?
A Fagron oferece oportunidades estimulantes para seu crescimento pessoal e profissional. Proporcionamos um ambiente aberto e realmente dinâmico, dando apoio e impulso para o desenvolvimento das suas competências e talentos.